Pelecehan di tempat kerja

1. Apa arti pelecehan di tempat kerja?
2. Jenis pelecehan apa yang paling umum di tempat kerja?
3. Apa contoh skenario pelecehan di tempat kerja?
4. Apa tindakan pelecehan?
5. Bagaimana HR menangani pelecehan?
6. Apa yang tidak dianggap pelecehan?
7. Apa contoh perawatan yang tidak adil di tempat kerja?
8. Apa itu pelecehan psikologis?
9. Apa pelecehan yang ditentukan oleh?
10. Bagaimana HR menangani pelecehan?
11. Apa yang tidak dianggap pelecehan?

Apa arti pelecehan di tempat kerja?

Pelecehan adalah perilaku yang tidak disukai yang didasarkan pada ras, warna, agama, jenis kelamin (termasuk orientasi seksual, identitas gender, atau kehamilan), asal kebangsaan, usia yang lebih tua (mulai usia 40), disabilitas, atau informasi genetik (termasuk riwayat medis keluarga).

Jenis pelecehan apa yang paling umum di tempat kerja?

Pelecehan seksual

Ini adalah jenis pelecehan di tempat kerja yang paling umum. Itu ilegal dan harus ditanggapi dengan serius. Contoh pelecehan seksual adalah berbagi foto atau poster seksual, sentuhan seksual atau gerakan yang tidak pantas, memberikan komentar seksual, menyerang ruang pribadi seseorang secara seksual, dll.

Apa contoh skenario pelecehan di tempat kerja?

Contoh dari ini mungkin adalah penyelia heteroseksual atau rekan kerja yang berulang kali membuat pernyataan yang tidak pantas tentang homoseksual dan menceritakan lelucon "gay" di tempat kerja, mengetahui bahwa mereka didengar oleh rekan kerja homoseksual yang mengeluh bahwa perilaku seperti itu ofensif sangat luas.

Apa tindakan pelecehan?

Pelecehan mengacu pada kata atau perilaku yang mengancam, mengintimidasi, atau merendahkan seseorang. Pelecehan tidak diinginkan, tidak diundang, dan tidak disukai dan menyebabkan gangguan, alarm, atau tekanan emosional yang substansial tanpa tujuan yang sah.

Bagaimana HR menangani pelecehan?

Mereka akan dengan cermat melihat bukti dan merujuk pada kebijakan anti-pelecehan atau tempat kerja perusahaan. Mereka bahkan akan menyelidiki untuk melihat apakah orang yang memiliki klaim diajukan terhadap memiliki catatan pelecehan sebelumnya. Jika saksi Anda memberikan pernyataan tertulis, catatan ini akan dilihat dengan cermat.

Apa yang tidak dianggap pelecehan?

Apa yang bukan pelecehan di tempat kerja? Tindakan manajemen yang sah dan masuk akal seperti tindakan yang diambil untuk mentransfer demote, dan mendisiplinkan karyawan asalkan tindakan ini dilakukan dengan cara yang wajar tidak dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja.

Apa contoh perawatan yang tidak adil di tempat kerja?

Berikut adalah beberapa contoh perawatan tidak adil di tempat kerja:

Membuat komentar ofensif, email atau posting media sosial tentang seorang karyawan. Demote, mentransfer, atau memecat karyawan tanpa proses disiplin yang adil. Membayar wanita yang lebih rendah dari upah untuk melakukan pekerjaan yang sama, karena jenis kelaminnya.

Apa itu pelecehan psikologis?

Pelecehan psikologis adalah bentuk perilaku menjengkelkan yang melibatkan kata -kata, perilaku, atau tindakan yang tidak diinginkan berulang.

Apa pelecehan yang ditentukan oleh?

Undang -undang pelecehan sipil mengatakan "pelecehan" adalah: kekerasan yang melanggar hukum, seperti penyerangan atau baterai atau menguntit, atau. Ancaman kekerasan yang kredibel, dan. Kekerasan atau ancaman dengan sangat menakutkan, mengganggu, atau melecehkan seseorang dan tidak ada alasan yang sah untuk itu.

Bagaimana HR menangani pelecehan?

Mereka akan dengan cermat melihat bukti dan merujuk pada kebijakan anti-pelecehan atau tempat kerja perusahaan. Mereka bahkan akan menyelidiki untuk melihat apakah orang yang memiliki klaim diajukan terhadap memiliki catatan pelecehan sebelumnya. Jika saksi Anda memberikan pernyataan tertulis, catatan ini akan dilihat dengan cermat.

Apa yang tidak dianggap pelecehan?

Apa yang bukan pelecehan di tempat kerja? Tindakan manajemen yang sah dan masuk akal seperti tindakan yang diambil untuk mentransfer demote, dan mendisiplinkan karyawan asalkan tindakan ini dilakukan dengan cara yang wajar tidak dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja.